IRENA呼吁在分布式能源領(lǐng)域提高性別包容度

IRENA呼吁政策制定者和企業(yè)將性別包容當(dāng)作推動分布式能源領(lǐng)域未來發(fā)展的支柱。

該協(xié)會的最新報告《分布式光伏發(fā)電：性別視角》指出，分布式可再生能源（特別是太陽能）可以為偏遠(yuǎn)、難以通電的社區(qū)提供急需的能源。該報告還補(bǔ)充說，女性在這一部署中發(fā)揮了重要作用，特別是在農(nóng)村地區(qū)，她們有助于加快離網(wǎng)能源解決方案的采用和實施，并促進(jìn)基層社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。

該報告稱：“女性在社區(qū)中有著獨特的地位。在農(nóng)村地區(qū)，她們通常是家庭中的主要能源管理者，因此對當(dāng)?shù)氐男枨蠛蛣討B(tài)有著深入的了解。她們參與離網(wǎng)能源倡議，由此顯著提高了這些項目的有效性和覆蓋面。女性可以促進(jìn)項目開發(fā)商和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)之間的信任和溝通，確保提供符合用戶具體需求和偏好的解決方案。女性的參與還能提高接受率并實現(xiàn)更加可持續(xù)的結(jié)果，因為她們擅長調(diào)動社區(qū)資源和推動集體行動?！?/span>

IRENA的數(shù)據(jù)顯示，女性占到全球光伏行業(yè)勞動力的40%。在非洲，女性占到該行業(yè)所有就業(yè)崗位的38%，但在光伏行業(yè)的科技、工程和數(shù)學(xué)崗位中的占比降到了24%、在其他技術(shù)崗位中只有22%。此外，女性領(lǐng)導(dǎo)職位的差異更大，僅有18%的管理者職位和15%的高層管理職位由女性擔(dān)任。

IRENA表示，進(jìn)入離網(wǎng)光伏領(lǐng)域的女性面臨著與并網(wǎng)市場類似的挑戰(zhàn)，包括社會約束、自我認(rèn)知問題、缺乏教育和培訓(xùn)機(jī)會、雇主和客戶偏見、薪資差距、安全和流動性問題，以及工作場所缺乏靈活性。

為了使性別包容成為促進(jìn)分布式能源領(lǐng)域發(fā)展的支柱，IRENA在報告中呼吁將性別問題納入所有能源政策和計劃的主流，確保在整個能源領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)平等地獲得培訓(xùn)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會的權(quán)利。

該報告稱，政策制定者應(yīng)將性別分析納入能源計劃的規(guī)劃、設(shè)計和實施階段，確保在各個層面都考慮到女性的獨特需求、障礙和潛在貢獻(xiàn)。

該報告還呼吁為女性提供所有必備能力的特定技能培養(yǎng)機(jī)會，確保以方便女性獲取的形式開展培訓(xùn)計劃，比如靈活的時間安排、本地化培訓(xùn)中心以及為偏遠(yuǎn)地區(qū)女性提供的在線模塊。

該報告補(bǔ)充稱，提供獎學(xué)金和助學(xué)金等財政支持也至關(guān)重要，能幫助女性克服參與障礙并進(jìn)一步激勵年輕女性進(jìn)入光伏領(lǐng)域。IRENA還表示，需要從國家和社區(qū)層面獲取更好的離網(wǎng)光伏行業(yè)數(shù)據(jù)，以深入了解女性在這一領(lǐng)域的參與情況。